1. 竞争上岗，选拔任用和竞聘上岗的区别？
选拔任用和竞聘上岗是有区别的。选拔任用就是由组织人事部门思想觉悟高，政治素质强，各个方面比较突出的青年人才与对培养对象进行一段时间的观察，考核，广泛听取群众意见，提出选拔建议，由单位会议讨论决定，作出认命决定；竞聘上岗就是单位的组织部门设置一个或几个竞聘岗位，让具有培养前途的干部进行公开作竞聘演讲，经过竞聘评委会打分，名列前茅的，再由组织认命。
2. 公司裁员要竞聘上岗怎么应对？
最主要的是要自信。毕竟已经在公司工作一段时间了，对各个工作岗位应该有了一定了解，首先选择好自己竞聘的岗位，然后要花些时间做好充分准备，有机会也可以先了解下各个考官，做到心中有数，面试时要有自信，要衣着整洁，说话声音要稍微大一点，要坚信自己通过努力一定会做好工作，也要实事求是，不要撒谎和吹牛，大家看的主要是积极的态度。祝你成功！希望能有所帮助。
3. 公开选拔竞争上岗的适用范围和程序是什么？
公开选拔竞争上岗的适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。
程序无非就是公告，报名，笔试，面试，考核，任用。
你还可以咨询一下公选王网站，他们是专门做这些的，比我可能说得更清楚。
楼主如果要参加竞争的话，这些不是你要考虑的事情，你关键是把笔试和面试准备好，考出好成绩。
4. 教师竞岗是什么意思？
教师竞岗就是竞争上岗的意思。竞岗就是对于自己合适的岗位进行竞争演讲确保自己能胜任此岗位，进行上岗。职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
5. 领导干部公开选拔与竞争上岗的区别？
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。
2002年，中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。6. 聘用和竞争上岗的区别？
聘用的意思是聘任用，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。而竞争上岗则是在本单位或者本系统内进行，就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话;只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。这就是二者之间的区别。
7. 竞争上岗工作应当经过哪些程序？
竞争上岗和公开选拔的程序。 公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：
1．公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；
2．报名与资格审查；
3．统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；
4．组织考察，研究提出人选方案；
5．党委（党组）讨论决定。
